“無薪試崗”等占便宜操作，只會讓企業(yè)因小失大輸?shù)艨诒?/h1>

2025.08.30 來源： 瀏覽：次

從“付費(fèi)上班”到“無薪試崗”，無論是打工人的吐槽調(diào)侃，還是用工者的話術(shù)翻新，都是對法律嚴(yán)肅性的消解

當(dāng)打工人調(diào)侃“付費(fèi)上班”時，不曾想“無薪試崗”也成了孿生熱詞，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)工人日報報道，上班第一天，李先生被老板告知要先通過7天的“無薪試崗”?？紤]到從外地過來的“沉沒成本”，李先生同意了該要求。試崗期間，盡管客戶十分滿意，老板卻表示“沒有達(dá)到心中的效果”。后來，他離職前想要回6天的工資，老板卻說“沒達(dá)到要求就拿不到錢”。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘時一些用工單位會在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗不足”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當(dāng)勞動者想要通過投訴等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系往往成為難題。

這是一些企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶?？瓷先ィ萌藛挝慌c求職者約定在先，“無薪試崗”貌似一種契約。然而，在法律上是沒有試崗概念的，這個詞，容易成為部分單位企圖白用勞動者的冠冕堂皇的裝飾品。

我國勞動合同法僅規(guī)定了“試用期”的相關(guān)內(nèi)容，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)報酬。

一些用人單位想利用“無薪試崗”占勞動者便宜，其實是吃定求職者多會吃啞巴虧，賭其維權(quán)概率小。如果這樣的用工者屢屢得手，會惡化求職生態(tài)。

經(jīng)營不易，也許一些單位自身有著難處，但再難，也要守住用工市場的法律底線，不能用“無薪試崗”割勞動者的韭菜。這只會讓用工單位因小失大，輸?shù)羝髽I(yè)口碑，在傷害求職者的同時，也被求職者打入“另冊”。

面對“無薪試崗”，有關(guān)部門需進(jìn)一步加大宣傳、執(zhí)法力度，不讓那些吃相難看的單位游走于灰色地帶。求職者要做有心人，收集、留存工作證據(jù)，及時反映、投訴維權(quán)。如遇用人單位要求試崗，要堅持簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、時長及報酬標(biāo)準(zhǔn)。

從“付費(fèi)上班”到“無薪試崗”，無論是打工人的吐槽調(diào)侃，還是用工者的話術(shù)翻新，都是對法律嚴(yán)肅性的消解。本質(zhì)上，“無薪試崗”是對勞動者尊嚴(yán)的踐踏，更是對法律的挑釁。每滴汗水都應(yīng)被尊重，每份付出都該有回報。不讓“無薪試崗”割韭菜，這是必須守住的常識和底線。

成都商報-紅星新聞評論員 文陽

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